- 2021 직업상담사 2급 이론서
상품정보
발행일 :2021-02-01 |644
이 도서의 분야
자격증
도서소개
* 다년간의 기출문제와 출제경향 완벽 분석
* 한국산업인력공단의 최신 출제기준 반영
* 다양한 카테고리로 학습 구조화와 높은 가독성
* [나눔씨패스] 홈페이지_저자 직강의 수강 가능[유료]
* 동영상강의 www.seepass.co.kr
2021년 직업상담사 국가자격 시험을 준비하는 수험생 여러분의 합격을 진심으로 소망합니다.
직업상담사의 업무는 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사 실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램 개발과 운영업무, 직업상담 행정업무 등이 있습니다. 주요 상담업무로는 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생되는 직업과 관련된 법적인 일반 사항에 대한 일반상담 실시와 구인･구직 상담, 창업상담, 경력개발 상담, 직업적응상담, 직업전환상담, 은퇴 후 상담 등 여러 가지 직업상담 등이 있습니다.
직업상담사 2급 자격시험은 국가 기술자격으로, 필기와 실기로 구분하여 한국산업인력공단에서 시행합니다. 필기시험은 객관식 4지 택일형으로 직업상담학(20문제), 직업심리학(20문제), 노동시장론(20문제), 직업정보론(20문제), 노동관계법규(20문제)로 모두 100문제로, 시간은 150분이 주어집니다. 합격기준은 매 과목 40점 이상으로 전체 과목 평균 60점 이상 획득해야 합니다. 실기시험은 직업상담 실무로서, 보통 18문제의 주관식 필답형(서술형)으로, 시간은 2시간 30분이 주어집니다. 이 또한, 60점 이상을 획득해야 최종합격이 됩니다.
합격을 위한 학습전략은 기출문제를 중심으로 완벽하게 분석해야 합니다. 필기와 실기가 모두 기출문제를 반영한 문제은행식으로 출제되기 때문입니다. 다만, 무조건 기출문제 위주로 학습을 하는 것은 바람직하지 않고, 핵심내용이 수록되어 있는 이론서를 정독하고 이해한 뒤, 필기기출문제와 실기기출문제를 풀어야 합니다. 시험시간은 충분하기 때문에 이론내용을 충분히 숙지한 후에, 필기와 실기 시험을 본다면 빠른 시일내에 합격이 가능합니다.
[2021 직업상담사 2급 이론서]의 특징은 다음과 같습니다.
첫째, 다년간의 기출문제와 출제경향을 완벽히 분석하여 수록하였습니다.
최근 기출문제 및 출제경향을 반영하여 시험에서 자주 출제되는 영역과 출제 포인트를 수록하였습니다.
둘째, 최근 한국산업인력공단에서 발표한 출제기준을 충분히 반영하였습니다.
최근 발표한 출제기준을 반영하여 중요한 핵심이론으로 구성하였습니다.
셋째, 다양한 카테고리 구성으로 학습 구조화와 아울러, 가독성을 높였습니다.
[실력 다지기], [심화학습], [기출], [정리] 등으로 이론을 잘 구성하였으며, 개조식의 구성으로 가독성을 높습니다.
넷째, 직업상담사 2급 동영상 학습[유료]이 가능하도록 최적화하였습니다.
[나눔씨패스] 홈페이지를 통해 상담, 심리, 경제, 노무, 법률의 영역별 저자의 동영상 강의를 접할 수 있으며, 강의학습 효과로 인해 단기간에 합격이 가능할 것입니다.
* 한국산업인력공단의 최신 출제기준 반영
* 다양한 카테고리로 학습 구조화와 높은 가독성
* [나눔씨패스] 홈페이지_저자 직강의 수강 가능[유료]
* 동영상강의 www.seepass.co.kr
2021년 직업상담사 국가자격 시험을 준비하는 수험생 여러분의 합격을 진심으로 소망합니다.
직업상담사의 업무는 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사 실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램 개발과 운영업무, 직업상담 행정업무 등이 있습니다. 주요 상담업무로는 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생되는 직업과 관련된 법적인 일반 사항에 대한 일반상담 실시와 구인･구직 상담, 창업상담, 경력개발 상담, 직업적응상담, 직업전환상담, 은퇴 후 상담 등 여러 가지 직업상담 등이 있습니다.
직업상담사 2급 자격시험은 국가 기술자격으로, 필기와 실기로 구분하여 한국산업인력공단에서 시행합니다. 필기시험은 객관식 4지 택일형으로 직업상담학(20문제), 직업심리학(20문제), 노동시장론(20문제), 직업정보론(20문제), 노동관계법규(20문제)로 모두 100문제로, 시간은 150분이 주어집니다. 합격기준은 매 과목 40점 이상으로 전체 과목 평균 60점 이상 획득해야 합니다. 실기시험은 직업상담 실무로서, 보통 18문제의 주관식 필답형(서술형)으로, 시간은 2시간 30분이 주어집니다. 이 또한, 60점 이상을 획득해야 최종합격이 됩니다.
합격을 위한 학습전략은 기출문제를 중심으로 완벽하게 분석해야 합니다. 필기와 실기가 모두 기출문제를 반영한 문제은행식으로 출제되기 때문입니다. 다만, 무조건 기출문제 위주로 학습을 하는 것은 바람직하지 않고, 핵심내용이 수록되어 있는 이론서를 정독하고 이해한 뒤, 필기기출문제와 실기기출문제를 풀어야 합니다. 시험시간은 충분하기 때문에 이론내용을 충분히 숙지한 후에, 필기와 실기 시험을 본다면 빠른 시일내에 합격이 가능합니다.
[2021 직업상담사 2급 이론서]의 특징은 다음과 같습니다.
첫째, 다년간의 기출문제와 출제경향을 완벽히 분석하여 수록하였습니다.
최근 기출문제 및 출제경향을 반영하여 시험에서 자주 출제되는 영역과 출제 포인트를 수록하였습니다.
둘째, 최근 한국산업인력공단에서 발표한 출제기준을 충분히 반영하였습니다.
최근 발표한 출제기준을 반영하여 중요한 핵심이론으로 구성하였습니다.
셋째, 다양한 카테고리 구성으로 학습 구조화와 아울러, 가독성을 높였습니다.
[실력 다지기], [심화학습], [기출], [정리] 등으로 이론을 잘 구성하였으며, 개조식의 구성으로 가독성을 높습니다.
넷째, 직업상담사 2급 동영상 학습[유료]이 가능하도록 최적화하였습니다.
[나눔씨패스] 홈페이지를 통해 상담, 심리, 경제, 노무, 법률의 영역별 저자의 동영상 강의를 접할 수 있으며, 강의학습 효과로 인해 단기간에 합격이 가능할 것입니다.
도서목차
1과목 : 직업상담학
CHAPTER 01. 직업상담의 개념
제1절 직업상담의 기초 개념
제2절 직업상담의 문제유형
CHAPTER 02. 기초 상담이론
제1절 상담이론－각론
CHAPTER 03. 직업상담의 이론
제1절 특성－요인 직업상담, 내담자 중심 직업상담
제2절 정신역동적 직업상담, 발달적 직업상담
제3절 행동주의 직업상담, 포괄적 직업상담
CHAPTER 04. 직업상담의 기법
제1절 초기면담의 의미, 구조화된 면담법의 의미
제2절 내담자 사정의 의미, 목표설정 및 진로시간 전망
제3절 내담자의 인지적 명확성 사정, 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해, 대안개발과 의사결정
제4절 방어적이고 도피적인 내담자에 대한 상담기법
CHAPTER 05. 직업상담 행정
제1절 직업상담사의 윤리, 직업상담의 행정
2과목 : 직업심리학
CHAPTER 01. 직업심리학의 이해
제1절 직업심리학의 개념, 발달, 실제, 이론적 쟁점
CHAPTER 02. 직업심리학의 연구
제1절 직업심리학 연구 방법, 변인 측정, 자료분석, 정질적 자료수집
CHAPTER 03. 직업심리검사
제1절 심리검사의 이해, 규준, 신뢰도, 타당도, 심리검사의 개발 및 실시
제2절 주요 직업심리검사
CHAPTER 04. 직업발달이론
제1절 특성－요인이론, 직업적응이론
제2절 긴즈버그, 슈퍼, 타이드만･오하라, 고트프레드슨(갓프레드슨), 구성주의 진로발달이론
제3절 욕구이론, 인성이론
제4절 사회학습이론, 정신분석이론, 새로운 진로발달이론들
CHAPTER 05. 인간과 직업
제1절 개념 정리, 직업연구, 진로성숙, 직업의식, 직업윤리
CHAPTER 06. 직무분석
제1절 직무분석의 의미, 방법, 단계, 원칙
CHAPTER 07. 직무평가
제1절 직무평가의 개념, 목적, 절차, 방법
CHAPTER 08. 직업적응과 직업전환
제1절 직업적응, 경력개발, 직업전환
CHAPTER 09. 직업과 스트레스
제1절 스트레스의 의미, 원인, 결과 및 예방
CHAPTER 10. 생애주기와 진로 계획
제1절 생애주기와 미래시간의 전망, 진로계획
제2절 청소년, 여성, 중･고령자의 직업발달과 직업선택
3과목 : 직업정보론
CHAPTER 01. 직업정보의 제공
제1절 직업정보의 이해
제2절 직업정보의 종류
제3절 직업정보 제공자료
CHAPTER 02. 직업분류와 산업분류
제1절 한국표준직업분류 : 7차 개정(2018, 통계청 고시 제2017-191호)
제2절 한국고용직업분류
제3절 산업분류의 이해
제4절 NCS(국가직무능력표준)
제5절 HRD－Net(http://www.hrd.go.kr)
CHAPTER 03. 직업 관련 정보의 이해
제1절 고용지원정책
제2절 직업훈련 정보의 이해
제3절 워크넷의 이해
CHAPTER 04. 직업정보의 수집, 분석
제1절 고용정보
제2절 직업정보의 수집
제3절 고용정보의 분석･가공･제공
제4절 고용정보의 주요 용어
4과목 : 노동시장론
CHAPTER 01. 노동시장의 이해
제1절 노동경제의 기초개념
제2절 노동의 수요
제3절 노동의 공급
제4절 노동시장의 균형
CHAPTER 02. 임금의 제개념
제1절 임금의 의의와 결정이론
제2절 최저임금제도
제3절 임금수준
제4절 임금체계
제5절 임금형태
제6절 임금격차이론
제7절 우리나라의 임금격차의 실태와 대책
CHAPTER 03. 실업의 제개념
제1절 실업의 개념과 형태
제2절 실업대책
제3절 청년실업과 대책
CHAPTER 04. 노사관계이론
제1절 노사관계의 의의와 특성
제2절 노동조합의 이해
5과목 : 노동관계법규
CHAPTER 01. 노동기본권
제1절 노동법의 의의
제2절 헌법상의 노동기본권
CHAPTER 02. 개별근로 관계법규
제1절 근로기준법
제2절 남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률
제3절 파견근로자보호 등에 관한 법률
제4절 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률
제5절 근로자 퇴직급여 보장법
제6절 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
CHAPTER 03. 고용관련법규
제1절 고용정책기본법
제2절 직업안정법
제3절 고용보험법
제4절 근로자직업능력 개발법
CHAPTER 04. 직업상담관련법규
제1절 개인정보보호 관련 법규(개인정보보호법)
제2절 채용관련 법규(채용절차의 공정화에 관한 법률)
CHAPTER 01. 직업상담의 개념
제1절 직업상담의 기초 개념
제2절 직업상담의 문제유형
CHAPTER 02. 기초 상담이론
제1절 상담이론－각론
CHAPTER 03. 직업상담의 이론
제1절 특성－요인 직업상담, 내담자 중심 직업상담
제2절 정신역동적 직업상담, 발달적 직업상담
제3절 행동주의 직업상담, 포괄적 직업상담
CHAPTER 04. 직업상담의 기법
제1절 초기면담의 의미, 구조화된 면담법의 의미
제2절 내담자 사정의 의미, 목표설정 및 진로시간 전망
제3절 내담자의 인지적 명확성 사정, 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해, 대안개발과 의사결정
제4절 방어적이고 도피적인 내담자에 대한 상담기법
CHAPTER 05. 직업상담 행정
제1절 직업상담사의 윤리, 직업상담의 행정
2과목 : 직업심리학
CHAPTER 01. 직업심리학의 이해
제1절 직업심리학의 개념, 발달, 실제, 이론적 쟁점
CHAPTER 02. 직업심리학의 연구
제1절 직업심리학 연구 방법, 변인 측정, 자료분석, 정질적 자료수집
CHAPTER 03. 직업심리검사
제1절 심리검사의 이해, 규준, 신뢰도, 타당도, 심리검사의 개발 및 실시
제2절 주요 직업심리검사
CHAPTER 04. 직업발달이론
제1절 특성－요인이론, 직업적응이론
제2절 긴즈버그, 슈퍼, 타이드만･오하라, 고트프레드슨(갓프레드슨), 구성주의 진로발달이론
제3절 욕구이론, 인성이론
제4절 사회학습이론, 정신분석이론, 새로운 진로발달이론들
CHAPTER 05. 인간과 직업
제1절 개념 정리, 직업연구, 진로성숙, 직업의식, 직업윤리
CHAPTER 06. 직무분석
제1절 직무분석의 의미, 방법, 단계, 원칙
CHAPTER 07. 직무평가
제1절 직무평가의 개념, 목적, 절차, 방법
CHAPTER 08. 직업적응과 직업전환
제1절 직업적응, 경력개발, 직업전환
CHAPTER 09. 직업과 스트레스
제1절 스트레스의 의미, 원인, 결과 및 예방
CHAPTER 10. 생애주기와 진로 계획
제1절 생애주기와 미래시간의 전망, 진로계획
제2절 청소년, 여성, 중･고령자의 직업발달과 직업선택
3과목 : 직업정보론
CHAPTER 01. 직업정보의 제공
제1절 직업정보의 이해
제2절 직업정보의 종류
제3절 직업정보 제공자료
CHAPTER 02. 직업분류와 산업분류
제1절 한국표준직업분류 : 7차 개정(2018, 통계청 고시 제2017-191호)
제2절 한국고용직업분류
제3절 산업분류의 이해
제4절 NCS(국가직무능력표준)
제5절 HRD－Net(http://www.hrd.go.kr)
CHAPTER 03. 직업 관련 정보의 이해
제1절 고용지원정책
제2절 직업훈련 정보의 이해
제3절 워크넷의 이해
CHAPTER 04. 직업정보의 수집, 분석
제1절 고용정보
제2절 직업정보의 수집
제3절 고용정보의 분석･가공･제공
제4절 고용정보의 주요 용어
4과목 : 노동시장론
CHAPTER 01. 노동시장의 이해
제1절 노동경제의 기초개념
제2절 노동의 수요
제3절 노동의 공급
제4절 노동시장의 균형
CHAPTER 02. 임금의 제개념
제1절 임금의 의의와 결정이론
제2절 최저임금제도
제3절 임금수준
제4절 임금체계
제5절 임금형태
제6절 임금격차이론
제7절 우리나라의 임금격차의 실태와 대책
CHAPTER 03. 실업의 제개념
제1절 실업의 개념과 형태
제2절 실업대책
제3절 청년실업과 대책
CHAPTER 04. 노사관계이론
제1절 노사관계의 의의와 특성
제2절 노동조합의 이해
5과목 : 노동관계법규
CHAPTER 01. 노동기본권
제1절 노동법의 의의
제2절 헌법상의 노동기본권
CHAPTER 02. 개별근로 관계법규
제1절 근로기준법
제2절 남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률
제3절 파견근로자보호 등에 관한 법률
제4절 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률
제5절 근로자 퇴직급여 보장법
제6절 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
CHAPTER 03. 고용관련법규
제1절 고용정책기본법
제2절 직업안정법
제3절 고용보험법
제4절 근로자직업능력 개발법
CHAPTER 04. 직업상담관련법규
제1절 개인정보보호 관련 법규(개인정보보호법)
제2절 채용관련 법규(채용절차의 공정화에 관한 법률)
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